2日下午有网友爆料：中国工商银行发布内部倡议，提示要“恪守异性相处尺度，拒绝职场‘零’距离”。根据配图，关于吃饭，工行倡议同事集体聚餐避免异性单独约饭、避免异性喂食；关于搭顺风车，工行倡议避免单独送异性同事或让异性同事坐副驾驶；关于相处时间，工行倡议避免团建、下班后异性单独相处；关于举止行为，工行倡议避免异性过分亲昵或疑似亲密。记者联系到该行网络金融部创研中心工作人员，对方表示已收到邮件，确有此倡议。

对此，网友们意见也各不相同。

有人认为，这种倡议有点“严格”了。

也有人表示，这在一定程度上避免了职场性骚扰。

此前媒体报道：

3月2日，一则关于工商银行创新研发中心团支部2月23日发布的致该中心全体员工的倡议书（PPT版）——《恪守异性相处尺度 拒绝职场“零”距离》，在各大微信群中传播开来。

倡议书PPT的扉页内容指出，员工行为规范是企业文化建设的重要组成部分，大家的一言一行、一举一动无不折射出个人的修养、反映中心形象。“深刻吸取相关事件教训，为保障好大家的个人职业生涯和家庭幸福，在中心内部异性员工相处方面，我们特别向大家发出倡议如下。”

在PPT的第二页，倡议书共从10个方面对如何“恪守异性相处尺度，拒绝职场‘零’距离”进行了倡议，包括“避免单独要约聚餐”、“线上沟通严肃端庄”、“沟通控制相处时长”等。

对于这10点之中具体需要注意的地方，PPT中均是以漫画的形式进行了展开和描述。

延伸阅读

联合国国际劳工组织2015年就着手对职场暴力和骚扰问题进行界定与规范。在世界各国对职场文化和霸凌骚扰存在不同定义的情况下，国际劳工组织试图将骚扰的概念标准化，给骚扰“下定义”。该机构主席称，大会还将列出职场权利并制定执行措施和保护机制。

共同社称，以日本为例，工会组织赞同出台一部具有约束力的治理职场骚扰条约，而政府却持消极立场，希望仅提出建议。

国际劳工组织曾对80个国家的反职场暴力现状进行调查，结果显示有60个国家采取相关措施禁止职场暴力和骚扰，但还有很多国家对此没有规定。以日本为例，法律规定企业有义务采取措施防止职场性骚扰，但既没有对性骚扰作出定义，也没有相关禁止规定，保护及帮助受害者面临障碍。